Pare de planejar carreira no Notion e improvisar no LinkedIn. Defina sua âncora, sua BHAG e seu OKR trimestral numa só conversa — e mantenha a cadência.
Âncora, BHAG, OKRs, weeklies — tudo salvo em markdown. Quer sair? Baixa um zip com tudo. Sem permissão pra pedir, sem time pra ligar.
Você escreve em linguagem natural. O sistema detecta a intenção, carrega a skill certa e mantém o estado entre sessões. Sem dashboard, sem wizards.
Weekly review sexta 17h. Quarterly review no fim do trimestre. Reflexão socrática anual. Sem cadência, todo o resto desmonta — pesquisa de GTD é clara.
Schein nas âncoras. Doerr nos OKRs. Ericsson na prática deliberada. Granovetter na rede. Collins na BHAG. Newport no aprofundamento. Não é guru — é pesquisa.
Schein descobriu em 40 anos de pesquisa: gente troca de cargo, função e cidade — mas a âncora interna fica. Comece pela âncora e o resto se encaixa. Pule essa etapa e você executa o objetivo errado por anos.
BHAG (Collins) dá o vetor: onde você quer estar daqui a uma década. OKR (Doerr) dá o passo trimestral. Sem o vetor, virou improviso. Sem o passo, virou sonho. Os dois juntos viram tese executável.
Weekly review sexta. Quarterly review no fim do trimestre. Reflexão socrática anual. Pesquisa de GTD: três semanas sem weekly e o sistema desmonta. A cadência é o produto.
Sem drip, sem newsletter ruidosa. Você recebe email só quando tiver coisa concreta pra contar — feature, decisão, mudança no produto.
